Organisation - das sind zuallererst die Menschen. Immer mehr hängt der Erfolg grosser Projekte davon ab, dass sich Veränderungen im Kopf abspielen. Das richtige Management dieser Veränderungen wird zur Existenzfrage. Unsere Berater befasssen sich mit der Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen, die einen Wandlungsprozess durchlaufen.

Sie sorgen für Akzeptanz - vor, während und nach Umstrukturierungen. Dabei gilt es, bei Führungskräften wie Mitarbeitern die natürliche Schwellenangst vor Veränderungen abzubauen. Neue Strukturen werden als gemeinsame Chance begreiflich gemacht und die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einbezogen. So gelingt es, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern.

Das Spektrum der Change Management-Beratungsleistungen reicht von der Organisationsdiagnose über die Konzeption und Durchführung von Kommunikations-, Trainings- und Teambuilding-Maßnahmen bis hin zum Entwurf von Human-Resource-Management-Systemen, zum Coaching des Topmanagements und zum Programm-Management.

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